Word HR Consultant
Wil jij jouw HR-kennis inzetten bij verschillende organisaties? Bij FITZ werk je als HR Consultant vanuit een vast dienstverband aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je brengt al een stevige basis mee en bouwt van daaruit verder. Of je nu werkt als HR Officer, HR Adviseur of HR Business Partner: bij FITZ krijg je de ruimte om jouw kennis in te zetten, nieuwe omgevingen te leren kennen en steeds complexere HR-vraagstukken op te pakken.
Jouw rol als Consultant
Als HR Consultant bij FITZ combineer je de zekerheid van een vast dienstverband met de afwisseling van uitdagende HR-opdrachten bij verschillende organisaties. Afhankelijk van je kennis en ervaring ligt de ene opdracht dichter bij de operationele en administratieve kant van HR, terwijl je in een andere rol juist veel meer adviseert, meedenkt met management of bijdraagt aan organisatie brede HR-vraagstukken.
Een stevige HR-administratieve basis is voor ons het vertrekpunt. Je bent geen starter meer in het HR-vak; je begrijpt hoe personeelsprocessen werken, weet wat er administratief nodig is en kunt vanuit die basis verder bouwen en ontwikkelen.
Van verantwoordelijk zijn voor een goede uitvoering en coördinatie van HR-processen tot medewerkers en leidinggevenden adviseren, meedenken over beleid of bijdragen aan bredere organisatievraagstukken. Hoe verder je bent in je vak, hoe meer complexiteit en verantwoordelijkheid je kunt oppakken. Dat kan variëren van een rol als HR Officer tot HR Adviseur of HR Business Partner, waarin je steeds vaker als inhoudelijk sparringpartner optreedt en het volledige HR-domein overziet.
Jouw kracht zit in je HR-kennis, je vermogen om goed te luisteren, situaties te doorgronden en vanuit de inhoud tot een passend advies te komen. Onze salescollega’s zorgen voor passende opdrachten, zodat jij je kunt richten op jouw vak en je ontwikkeling als HR Consultant.
We zoeken professionals met minimaal een afgeronde hbo-bachelor in HR en minimaal twee jaar relevante HR-werkervaring. Daarbij vinden we het belangrijk dat je al een stevige basis hebt in HR-administratie en personeelsprocessen. Van daaruit kun je bij FITZ verder bouwen.
De toekomst van jouw vak
Ook het HR-vak verandert snel. Automatisering, AI en data nemen steeds meer administratieve en repeterende werkzaamheden over. Daardoor verschuift de rol van HR steeds verder richting analyse, advies, organisatievraagstukken en strategisch meedenken.
Dat vraagt om professionals die de basis goed begrijpen, maar ook verder kunnen kijken. Juist als je weet hoe HR-processen in de praktijk werken, kun je beter beoordelen wat slimmer kan, waar risico’s zitten en welk advies een organisatie echt verder helpt.
Bij FITZ kun je daarin blijven meegroeien. Je verdiept je kennis van HR-processen en wet- en regelgeving en kunt je verder ontwikkelen richting advies, beleid en business partnering.
Of je nu start met twee jaar ervaring of al meerdere jaren als HR Adviseur of HR Business Partner hebt gewerkt: je krijgt de ruimte om opdrachten op te pakken die aansluiten bij jouw niveau en om van daaruit verder te groeien.
Sinds mijn start als HR-consultant bij FITZ ervaar ik veel ruimte om te leren en mezelf te ontwikkelen. Ook al zit ik nog aan het begin en werk ik nu aan mijn eerste opdracht, ik merk dat ik goed word begeleid en dat er altijd collega’s zijn om op terug te vallen. De combinatie van een professionele werksfeer, betrokken mensen en aandacht voor groei maakt FITZ voor mij een fijne werkgever."
Coen van Nieuwenhuijze
Consultant HR & Payroll
Wat mag je van FITZ verwachten?
Voel je gezien
Je bent bij FITZ meer dan alleen de consultant op een opdracht. We kijken naar wie jij bent, waar je goed in bent en welke richting je op wilt binnen het HR-vak.
Je werkt bij verschillende organisaties, maar blijft onderdeel van FITZ. Je hebt een vaste basis, persoonlijk contact en collega’s op wie je kunt terugvallen. Ook bij de keuze voor een volgende opdracht kijken we naar wat past bij jouw ervaring, wensen en ontwikkeling.
Onze salescollega’s zorgen voor de commerciële kant en het vinden van passende opdrachten, zodat jij je kunt richten op jouw vak en ontwikkeling.
Voel je de expert
Je brengt al HR-kennis en ervaring mee. Die expertise zet je in bij verschillende organisaties en binnen uiteenlopende HR-rollen en vraagstukken.
Je kunt je ervaring verder verbreden van operationeel HR en personeelsprocessen naar advies, beleid en business partnering. Hoe verder je groeit, hoe meer je vanuit jouw expertise kunt meedenken over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Voel je groeien
HR blijft veranderen. Nieuwe wet- en regelgeving, technologie, AI, data en veranderende verwachtingen van medewerkers en organisaties hebben allemaal invloed op jouw vak.
Bij FITZ krijg je de ruimte om je kennis actueel te houden en jezelf verder te ontwikkelen. Je kunt gebruikmaken van trainingen, opleidingen en cursussen die aansluiten bij jouw vakgebied en ontwikkelrichting.
Zo blijf je groeien vanuit een stevige HR-basis naar de rol die bij jou past: of dat nu HR Officer, HR Adviseur, HR Business Partner of een andere volgende stap binnen het HR-vak is.
