Soms begint een carrière met een andere richting dan je verwacht.
Voor Sharon Vervloet – van ’t Hof begon haar pad bij FITZ in 2014 met het traineeship HR & Payroll. Met een achtergrond in logopedie wist ze één ding zeker: ze wilde het kantoorleven in. FITZ gaf haar de kans om die stap te zetten. “Door een administratief traineeship te kiezen, dacht ik dat ik mijn pad in het kantoorleven verder kon ontdekken. FITZ was bij uitstek de partij die die kans gaf.”
Beginnen onderaan de ladder
Nog voordat haar traineeship officieel startte, begon Sharon al op de Business Process Outsourcing (BPO) afdeling. Daar verwerkte ze in eerste instantie eenvoudige mutaties. “Echt onderaan de ladder beginnen dus. Maar ik werd meteen met open armen ontvangen. Iedereen stond klaar om te helpen en dat maakte het een fijne start.”
Die cultuur van samenwerken en elkaar helpen is volgens Sharon nog steeds zichtbaar. Ook vandaag worden nieuwe trainees daar opgeleid.
Nieuwsgierigheid als motor voor groei
Sinds haar start heeft Sharon verschillende rollen binnen FITZ vervuld. Van trainee salarisadministratie tot salarisadministrateur, coördinator, accountmanager en uiteindelijk Business Manager van de HR unit.
Volgens haar heeft één eigenschap daarin steeds een belangrijke rol gespeeld: nieuwsgierigheid. “Ik heb me altijd opgetrokken aan de mensen om mij heen. Soms gewoon in het diepe springen en kijken waar je uitkomt. Door nieuwsgierig te blijven en hard te werken, ontstaan er kansen.”
“Voor mij betekent ontwikkeling bij FITZ dat nieuwsgierigheid, hard werken en kansen zoeken én grijpen je de ruimte geven om steeds nieuwe stappen te zetten.”
Kansen grijpen
Binnen FITZ kreeg Sharon meerdere mogelijkheden om door te groeien. Volgens haar komt dat doordat initiatief wordt gezien én gewaardeerd. “Ik heb van verschillende managers kansen gekregen om stappen te zetten. Door jezelf te laten zien en verantwoordelijkheid te pakken, komen die kansen vanzelf op je pad.”
Voor Sharon waren vooral de afgelopen jaren belangrijk in haar ontwikkeling. In die periode groeide haar rol steeds meer van operationeel naar tactisch en strategisch. “Toen ik dat besefte, ben ik dat ook echt gaan omarmen. Daar krijg ik enorm veel energie van.”
Blijven ontwikkelen
Ontwikkeling stopt volgens Sharon nooit. Binnenkort start ze bijvoorbeeld met een zesdaagse training die haar manager eerder ook heeft gevolgd. “Die training heeft haar veel inzichten gegeven. Ze gaf aan dat het voor mijn ontwikkeling ook waardevol zou zijn. Dat soort kansen krijg je hier.”
Werken in een omgeving die beweegt
Wat werken bij FITZ volgens Sharon bijzonder maakt, is de dynamiek van de organisatie. Het is een omgeving waarin je continu wordt uitgedaagd om te blijven leren en jezelf te ontwikkelen. “Het is een jong, ambitieus en gedreven bedrijf. Daardoor blijf je automatisch in beweging. Je wordt uitgedaagd om nieuwe dingen te leren, kansen te zoeken en jezelf te ontwikkelen.”
Na bijna tien jaar bij FITZ voelt Sharon zich sterk verbonden met de organisatie.“Ik voel me vaker FITZ dan niet FITZ.” Haar advies voor mensen die overwegen om bij FITZ te komen werken is duidelijk: “Doen. Je voelt je hier snel thuis en er zijn volop kansen om jezelf te ontwikkelen.”
Ben jij nieuwsgierig naar hoe het is om te werken bij FITZ? Neem een kijkje bij onze openstaande vacatures.
