Een traineeship dat verder gaat dan alleen vakinhoudelijke kennis, dát is waar FITZ voor staat. We spraken met Maaike Vliegen, Adviseur People Development bij FITZ, over ons Finance & Control traineeship. In dit interview vertelt ze over haar rol, de visie achter het programma en hoe trainees worden begeleid naar échte impact bij opdrachtgevers.
Wie is Maaike en wat is haar rol binnen het traineeship?
Maaike: “Mijn rol binnen FITZ houdt in dat ik me bezighoud met de ontwikkeling van onze medewerkers. Van traineeships tot consultancyprogramma’s. Altijd met het doel om ervoor te zorgen dat je weet wie je bent, wat je kwaliteiten zijn, en hoe je die kunt inzetten bij de klant.”
Om alle trainees na hun afgeronde Bachelor of Master een extra vakinhoudelijke boost te geven, schakelt Maaike ook veel met collega’s van het domein Finance & Control om actualiteiten te bespreken en mee te kunnen nemen in het programma. Ze is dus nauw betrokken geweest bij het ontwerp van het traineeship, en vertaalt de strategische uitgangspunten van FITZ naar een concreet programma.
Wat waren de belangrijkste overwegingen bij het ontwerpen van het traineeship?
Maaike: “De belangrijkste overweging is dat je een traineeship ontwikkelt dat echt effectief is. Je kan een leuke trainingsdag hebben, maar zonder doel levert het weinig op. Je kijkt dus naar de impact: wat hebben mensen eraan, en wat merken onze klanten ervan?”
Bij het ontwerp wordt rekening gehouden met marktontwikkelingen, klantbehoeftes en lessen uit het verleden. Elke maand is er een trainingsdag, zodat leren behapbaar blijft.
Welke kennis en vaardigheden willen we onze trainees meegeven?
Het programma is opgebouwd rond vier pijlers:
-
Processen (o.a. Lean Orange Belt)
-
Data (bijv. Power BI en datagedreven werken)
-
Systemen (zoals Excel)
-
Menselijk gedrag (soft skills en persoonlijke ontwikkeling)
Er wordt gekeken naar een combinatie van kennis en kunde. Trainees krijgen vakinhoudelijke trainingen, maar ook de soft skills trainingen zijn juist zo belangrijk en maken het verschil.
Maaike: “Je kunt nog zoveel kennis hebben, maar als je niet weet hoe je die moet toepassen in een organisatie, dan heb je daar weinig aan. Het menselijke aspect is cruciaal.”
Hoe ziet de begeleiding eruit?
Elke trainee of consultant heeft een people manager tijdens zijn/haar loopbaan bij FITZ. Deze people manager is je vaste aanspreekpunt als het gaat om jouw persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
Maaike: “De people manager bespreekt jouw ontwikkeling, doelen en hoe je dat in je huidige opdracht kunt toepassen. Daarnaast heb je natuurlijk de trainers van het programma, die leer je goed kennen, maar je people manager is jouw eerste aanspreekpunt.”
De people managers worden vooraf goed geïnformeerd over het programma zodat zij hun rol optimaal kunnen invullen.
Maaike: “Trainees leveren bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelplan op dat ze met hun people manager bespreken. Zo ontstaat een driehoek tussen leidinggevende, trainee en de training.”
Wat verwachten we van een trainee ná afronding?
Maaike: “We willen dat trainees niet alleen impact willen maken, maar het ook daadwerkelijk doen. Bijvoorbeeld door processen te optimaliseren of met advies te komen dat verschil maakt.”
Zelfs bij opdrachten die op het eerste gezicht beperkt lijken, wordt trainees geleerd om kansen te zien en verbeteringen voor te stellen.
Maaike: “Juist in dat stukje zit jouw meerwaarde. Kun je met een frisse blik komen en zeggen: dit kan beter, sneller, anders?”
Wat maakt het traineeship bij FITZ uniek?
Je start het traineeship als groep met een tweedaagse training inclusief overnachting, om elkaar goed te leren kennen. Zo creëer je een band en kan je in het vervolg ook gemakkelijker als trainee jezelf openstellen in de groep.
FITZ biedt de handvaten, maar jij als trainee bent vervolgens ook aan zet om deze vast te grijpen. Dan is het traineeship echt dè kicktstart van je finance carrière.
Maaike: “Het traineeship biedt de balans tussen vakinhoudelijke kennis en softskills wat ervoor zorgt dat je als trainee het beste uit jezelf haaalt en daarmee onze klanten écht verder helpt. Het zorgt ervoor dat je jezelf goed leert kennen, welke kwaliteiten je hebt en hoe je deze inzet. Het is geen wasstraat maar een persoonlijk ontwikkeltraject met aandacht voor ieder individu.”
