Senior HR Adviseur

Als (Senior) HR Adviseur bij FITZ ben jij dé sparringpartner voor onze People Managers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een ervaren HR-adviseur die complexe casuïstiek niet uit de weg gaat en met vertrouwen adviseert. Van het adviseren over ontwikkeling en promotietrajecten tot het begeleiden van verbetertrajecten: jij weet wat er nodig is en begeleidt leidinggevenden door het proces.

Binnen FITZ geloven we dat betrokken, nieuwsgierige en deskundige medewerkers de basis vormen van ons succes. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en in een sterk People & Culture-team dat dicht op de business staat. Als HR Adviseur speel jij daarin, samen met de Senior People Business Partners, een belangrijke rol. Waar zij zich primair richten op de strategische en tactische HR-thema's, vertaal jij deze naar de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt hen bij de uitvoering van het HR-beleid en bent voor People Managers en leidinggevenden het aanspreekpunt voor operationele en complexe HR-vraagstukken.

Als consultancyorganisatie zijn we continu in beweging. Dat vraagt om een HR Adviseur die snel schakelt, overzicht houdt en eigenaarschap neemt. Je werkt nauw samen met collega's binnen het People & Culture team (zoals de Manager People Development, de Verzuimspecialist en Recruitment Business Partner) en krijgt daarnaast de ruimte om mee te bouwen aan HR-projecten, processen verder te professionaliseren en met data en inzichten bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert en ondersteunt People Managers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken gedurende de gehele employee journey.
• Je begeleidt arbeidsrechtelijke casuïstiek.
• Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en ondersteunt leidinggevenden bij de toepassing ervan.
• Je ondersteunt de Senior People Business Partners bij het analyseren van HR-data, zoals verloop- en verzuimcijfers en het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en helpt deze inzichten te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Je voert exitgesprekken en vertaalt de inzichten naar verbetervoorstellen voor onze organisatie.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en volgens wet- en regelgeving worden uitgevoerd.
• Je signaleert kansen om processen slimmer en effectiever in te richten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR(-beleid).
• Je werkt nauw samen met collega's binnen team People & Culture en met People Managers en leidinggevenden binnen onze domeinen en units.

Bij FITZ krijg je de ruimte om impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Je kunt rekenen op:

• Een jaarcontract voor 32-40 uur per week, met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een salaris tussen € 4600,- en €5800,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een leaseauto met tankpas óf een mobiliteitsbudget, plus een laptop en smartphone.
• 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband) en een goede pensioenregeling.
• Iedere dag een heerlijk verzorgde lunch op kantoor.
• Een betrokken team waarin samenwerken, leren en plezier centraal staan.
• De kans om mee te bouwen aan een ambitieuze consultancyorganisatie die volop in ontwikkeling is.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?

Herken je jezelf grotendeels in de vacaturetekst en heb je het gevoel dat deze rol goed bij je past? Laat het ons dan vooral weten. We denken graag met je mee of dit een passende stap kan zijn.

We ontvangen graag je sollicitatie!

Heb je vragen over deze functie? Neem contact op met onze recruiter Claudia Huisman.