Junior HR-consultant

Als Junior HR Consultant werk je op opdrachtbasis. Jij bent degene die:

• HR-administratie en processen strak neerzet: mutaties, dossiers, contracten, brieven.
• In-, door- en uitstroom coördineert en verbetert waar nodig.
• HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden beantwoordt en knelpunten signaleert.
• Ondersteunt bij rapportages en eenvoudige HR-analyses.
• Verbeterkansen ziet (bijv. in workflow, templates, datakwaliteit, self-service) en dit samen met HR/leidinggevenden doorvoert.
• Stap voor stap groeit naar adviseren: verwachtingen ophalen, stakeholders meenemen, keuzes onderbouwen met data.

Je werkt met moderne HR-systemen en leert snel nieuwe omgevingen kennen. Daardoor ontwikkel je naast HR-kennis ook je consultancy skills: prioriteren, communiceren en impact maken.

Omdat je meer wilt zijn dan alleen "de medewerker van HR".

Je wilt organisaties écht verder helpen. Impact maken met advies én uitvoering. Jezelf blijven ontwikkelen, ervaring opdoen bij verschillende organisaties en onderdeel zijn van een netwerk van HR-professionals. Maar ook werken op opdrachten waar je energie van krijgt.

Bij FITZ kijken we daarom verder dan alleen een cv-match. We zorgen voor opdrachten die passen bij jouw ervaring, ambitie en persoonlijkheid. Een omgeving waarin jij tot je recht komt én verder kunt groeien. Daarnaast kom je terecht in een organisatie waar mensen elkaar kennen, helpen en samen bouwen aan iets nieuws. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte om mee te denken en jezelf te zijn. Van inhoudelijke sparsessies tot borrels, events en gewoon collega’s die voor elkaar klaarstaan.

Detachering werkt volgens ons pas echt goed als jij lekker in je werk zit én blijft groeien. Daarom investeren we actief in jouw ontwikkeling met:

• Een vaste People Manager als sparringpartner.
• Opdrachten die aansluiten op jouw ambitie en ontwikkelrichting.
• Coaching, intervisie en kennisdeling.
• Toegang tot opleidingen, trainingen en het kennisnetwerk van FITZ.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die overzicht brengt in dynamische omgevingen. Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende belangen, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je denkt mee, ziet waar processen slimmer kunnen en durft verbeteringen bespreekbaar te maken. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met een gestructureerde manier van werken.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde HR-opleiding van minimaal hbo-niveau.
• Heb je minimaal 2 jaar ervaring in HR.
• Schakel je makkelijk tussen mensen, processen en systemen
• Ben je nauwkeurig, proactief en durft verbetervoorstellen te doen
• Vind je afwisseling leuk en voel je je thuis in nieuwe organisaties
• Beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?

Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.

Klik dan op de solliciteerknop! Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op. Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiter via onderstaande contactgegevens.

Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.