Junior Corporate Recruiter voor FITZ Pensioen & Leven
Ben jij enthousiast, sociaal en wil je graag leren binnen recruitment? Vind je het leuk om met mensen in gesprek te gaan, talent te ontdekken en kandidaten enthousiast te maken over een nieuwe baan? Dan is dit een mooie kans voor jou.
Bij FITZ Pensioen & Leven zoeken we geen perfect cv, maar iemand met motivatie, nieuwsgierigheid en de drive om zich te ontwikkelen.
- Noord-Holland
- Zuid-Holland
- Utrecht
- Noord - Brabant
- Gelderland
- Flevoland
- 32 - 40 uur
- Hoofdkantoor
- Pensioenen
- HBO
- Vast dienstverband
- Junior
- Medior
Wat krijg je van ons?
- Een jaarcontract, voor 32 - 40 uur per week, met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Een salaris van € 2.700 tot € 3.500 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van ervaring en competenties.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget. Plus laptop en smartphone.
- Een variabele bonusregeling, oplopend tot 16,66% van het jaarsalaris.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in de functie, met de mogelijkheid om actief mee te denken binnen de organisatie.
- Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
- Een team waarin hard werken hand in hand gaat met humor, gezelligheid en gezamenlijke successen vieren.
Wat ga je doen als Corporate Recruiter?
De pensioensector is volop in beweging. Nieuwe wetgeving (zoals de Wet toekomst pensioenen), complexe IT-vraagstukken en schaarse specialistische kennis vragen om een andere manier van samenwerken. FITZ Pensioen & Leven ondersteunt pensioenfondsen, uitvoeringsorganisaties, verzekeraars en softwareleveranciers met inhoudelijk sterke professionals die organisaties écht verder helpen.
Als Junior Recruiter ben jij de schakel tussen talentvolle kandidaten en onze organisatie. Jij spreekt kandidaten, ontdekt waar zij blij van worden en helpt hen bij het vinden van een passende plek binnen FITZ.
Je werkt samen met een enthousiast team en krijgt begeleiding om recruitment goed te leren kennen. Tegelijk krijg je de ruimte om jouw eigen stijl te ontwikkelen.
Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
- Je spreekt (potentiële) kandidaten en bouwt relaties op
- Je zoekt actief naar pensioen & IT-professionals via LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen
- Je begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces
- Je denkt mee over hoe wij als werkgever nog aantrekkelijker kunnen worden
- Je komt met ideeën om recruitment slimmer, leuker en beter te maken
Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze rol zo leuk.
Wie ben jij?
We zoeken vooral iemand met de juiste mindset die al wat ervaring heeft in recruitment.
Verder breng je mee:
-
Je hebt ongeveer 1 tot 4 jaar ervaring in recruitment (bijv. bureau- of corporate kant).
-
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
-
Je krijgt energie van contact met mensen.
-
Je bent nieuwsgierig en stelt graag vragen.
-
Je hebt een proactieve houding: je wacht niet af, maar onderneemt actie.
-
Je wilt jezelf ontwikkelen en staat open om te leren.
-
Je communiceert makkelijk en schakelt snel.
Ervaring met IT-, data- of pensioendomein is mooi meegenomen, maar geen must.
Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?
Herken je jezelf grotendeels in de vacaturetekst en heb je het gevoel dat deze rol goed bij je past? Laat het ons vooral weten. We denken graag met je mee of dit een passende stap kan zijn.
Enthousiast geworden?
Ben jij klaar om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen en een belangrijke rol te spelen in onze groei? Solliciteer dan nu en word onderdeel van het team van FITZ Pensioen & Leven!
Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiter via onderstaande contactgegevens.
We kijken uit naar je sollicitatie!
Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
