Consultant Pensioen & IT – Young Professional Program

Als Young Professional word je opgeleid tot consultant en ingezet bij verschillende pensioenorganisaties zoals pensioenfondsen, pensioen uitvoeringsorganisaties en softwareleveranciers. Je werkt aan uiteenlopende opdrachten die passen bij jouw ervaring en ontwikkelrichting. Je start met een opdracht waarin je de pensioensector goed leert kennen en groeit vervolgens door naar steeds zelfstandigere en inhoudelijkere rollen.

De ene keer ondersteun je bijvoorbeeld bij de implementatie van een nieuw pensioensysteem, de andere keer verbeter je processen en datakwaliteit na een systeemuitrol. In alle gevallen ben jij de schakel tussen IT, pensioenadministratie en management.

Naast inhoudelijke en technische vraagstukken werk je veel met mensen. Je beweegt je in een speelveld met verschillende belangen en perspectieven en leert hoe je daarin effectief opereert. Je kijkt niet alleen naar processen en systemen, maar leert ook de dynamiek tussen stakeholders te begrijpen en weet partijen met elkaar te verbinden. Juist die combinatie van inhoud, analyse en mensgericht werken maakt jou succesvol als consultant.

Veel voorkomende werkzaamheden:

• Meewerken aan de implementatie of migratie van pensioenadministratiesystemen.
• In kaart brengen, analyseren en verbeteren van pensioen- en IT-processen.
• Werken aan datakwaliteit: analyseren, opschonen en borgen van betrouwbare pensioen- en deelnemersdata.
• Signaleren van knelpunten in processen of systemen en adviseren over concrete verbeteringen.
• Afstemmen met verschillende stakeholders, zoals IT, business, leveranciers en management.

Het Young Professional Program

Bij de start van het programma stellen we een persoonlijk ontwikkeltraject op dat aansluit op jouw achtergrond, ervaring en ambities. Je wordt intensief begeleid door een People Manager en een Managing Consultant en kunt continu sparren met collega’s.

Het programma bestaat uit:

• Een basisleerlijn pensioenprocessen en wet- & regelgeving, verzorgd door FITZ-experts.
• Aanvullende opleidingen op maat, afhankelijk van jouw achtergrond (bijvoorbeeld op het gebied van IT, data of procesmanagement).
• Ontwikkeling van soft skills en consultantvaardigheden, zoals stakeholdermanagement, communicatie, beïnvloeden, samenwerken en omgaan met verschillende perspectieven.
• Structurele aandacht voor zelfreflectie, feedback ontvangen en toepassen, zodat je bewust werkt aan je persoonlijke en professionele groei.
• E-learning via de FITZ Campus.
• Praktijk- en intervisiedagen met andere Young Professionals, gericht op casuïstiek en kennisdeling.
• Direct werken bij een pensioenorganisatie, zodat leren en toepassen hand in hand gaan.

Je ontwikkelt je onder andere in pensioenadministratiesystemen, datakwaliteit, procesoptimalisatie en consultantvaardigheden. Naast vakinhoudelijke kennis besteden we veel aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling. We geloven dat een goede consultant niet alleen weet wat er moet gebeuren, maar ook begrijpt hoe je mensen meeneemt en belangen verbindt. In korte tijd ontwikkel je inhoud én houding en gedrag en groei je door tot een zelfstandige Consultant Pensioen & IT.

Je houdt van puzzelen, analyseren en verbeteren. Je neemt verantwoordelijkheid en vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken en relaties op te bouwen.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 1 à 2 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld in data, IT, analyse of procesoptimalisatie).
• Interesse in de pensioen- en/of levensector.
• Affiniteit met IT, processen en data en een scherp analytisch vermogen.
• Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden; je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
• Je kunt schakelen tussen verschillende perspectieven en vindt het interessant om belangen en standpunten te verbinden.
• Je staat open voor feedback, bent in staat tot zelfreflectie en wilt actief werken aan je persoonlijke ontwikkeling als consultant.
• Je woont centraal in Nederland in verband met wisselende opdrachtlocaties.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?

Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.

Wil jij jezelf ontwikkelen tot Business & IT consultant en werken aan impactvolle projecten binnen de pensioensector? Solliciteer dan nu op het Young Professional Program en start je carrière binnen het pensioen domein! Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiter via onderstaande contactgegevens.

Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.