Recruitment Lead HR & Payroll
- Landelijk
- Utrecht
- 32 - 40 uur
- Intern
- Hoofdkantoor
- HBO
- WO
- Vast dienstverband
- Senior
Wat krijg je van ons?
- Een startsalaris tussen de €4700 en €5500 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van de ervaring en competenties. Met veel ruimte om in salaris te groeien de komende jaren.
- Een variabele bonus tot 16.6%.
- Een jaarcontract met uitzicht op vast.
- 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget plus laptop en smartphone.
- Een functie waarin je op operationeel én tactisch niveau het verschil maakt en strategisch meedenkt.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en in het recruitment vak.
Jouw rol als Recruitment Lead
In deze meewerkende rol combineer je tactisch recruitment met de dagelijkse operationele werkzaamheden. Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het werven en aannemen van trainees, (senior) consultants en hoofdkantoorfuncties binnen ons HR & Payroll domein, én je coacht en begeleidt een klein team recruiters.
Bovendien ben je onderdeel van de Recruitment Board, waarin de Recruitment Leads en de Recruitment Business Partner gezamenlijk werken aan de FITZ-strategie, recruitmentdoelen en kwaliteitswaarborging.
Wat ga je doen?
- Je bent sparringpartner voor de domein directeur en de business unitmanagers.
- Doorvertalen van strategische recruitmentdoelen naar concrete acties voor jouw domein en business units.
- Afnemen en interpreteren van assessments als onderdeel van de selectie.
- Initiëren van wervingsacties en creatieve campagnes, samen met marketing (o.a. blogs, content en posts).
- Actief onderhouden van contacten met hogescholen en universiteiten.
- Meewerken aan projecten gericht op wervingsstrategie en arbeidsmarktpositionering.
- Coachen, begeleiden en aansturen van jouw team.
- Je vervult een voorbeeldfunctie richting het hele FITZ-recruitmentteam, daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking binnen recruitment.
Wat breng jij mee?
- Minimaal 5-7 jaar recente recruitmentervaring. Het is een pré als je deze ervaring binnen de detacheringsbranche hebt opgedaan.
- Ervaring in het aansturen en coachen van recruiters. Heb je ervaring in een coördinerende rol? Dan nodigen we je ook uit te solliciteren.
- Sterke gesprekspartner, communicatief vaardig en overtuigend.
- Initiatiefrijk, nieuwsgierig en resultaatgericht.
- Beschikbaar voor 32–40 uur per week.
Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?
Laat je daar niet door tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.
Enthousiast over de functie?
Klik dan op de solliciteerknop! Binnen 3 werkdagen nemen we contact met je op.
Heb je eerst nog vragen? Neem contact op met onze recruiter via onderstaande contactgegevens.
