People Manager

In deze veelzijdige functie ben je samen met de Managing Consultants leidinggevende van ons team trainees en consultants. We zoeken een People Manager die onze trainees en consultants begeleidt in hun persoonlijke ontwikkeling, zorgt voor een sterke HR-basis én een sleutelrol speelt in onboarding en opleiding.

Wat ga je doen?
Samen met onze Managing Consultants help je onze consultants zich verder te ontwikkelen. De Managing Consultants doen dat op basis van vakinhoudelijke kennis en ervaring. Jij bent het vaste aanspreekpunt en verantwoordelijke op HR-gebied. Denk aan doorstroom of uitstroom, verzuimbegeleiding of verbetertrajecten. Maar je verzorgt ook het vastleggen en opvolgen van POP-gesprekken, het uitzoeken van vragen rondom verlof, mobiliteit, etc.

Op dit moment bestaat ons team uit bijna 50 trainees en consultants, van junior tot senior niveau.

Verder:

• Ontwikkel en analyseer je HR-ken- en stuurgetallen om trends te signaleren en verbeteringen aan te sturen.
• Bied je arbeidsrechtelijke ondersteuning binnen onze unit en borg je de kwaliteit van onze HR-processen.
• Werk je actief mee aan de verdere professionalisering van ons centrale HR-beleid en vertaal je beleid naar concrete, werkbare oplossingen.
• Je voert structureel goede, oprechte gesprekken, bewaakt hun groei en versterkt hun binding met FITZ. Daarbij stimuleer je persoonlijke ontwikkeling, motivatie en samenwerking en vertaal je kansen en verbeterpunten naar concrete acties die écht het verschil maken.

Wat maakt deze rol bijzonder?
Je hebt bij FITZ de ruimte om zowel tactisch als operationeel het verschil te maken. Je werkt in een ambitieuze organisatie waar kwaliteit, groei en mensgerichtheid hand in hand gaan. Jij krijgt het vertrouwen en de vrijheid om HR binnen de unit verder te professionaliseren, terwijl je tegelijkertijd meebouwt aan de volgende generatie pensioenconsultants.
Ons team bruist van energie, creativiteit en ambitie en we hebben altijd ruimte voor een gezonde dosis humor.

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR-advies- of people managementrol.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Een coachende, betrokken leiderschapsstijl, je weet mensen te motiveren én aan te spreken.
• Je bent resultaatgericht, ondernemend en communicatief sterk.
• Je durft kritisch te zijn, neemt eigenaarschap en weet met overtuigingskracht veranderingen in beweging te zetten.

De consultants van FITZ Pensioen & Leven ondersteunen organisaties bij het optimaal neerzetten van processen en (IT) systemen, specifiek binnen de pensioensector. Werken in de pensioensector, saai? Zeker niet! Het zijn juist boeiende tijden. Als gevolg van het pensioenakkoord gaat het pensioenstelsel ingrijpend veranderen. Hiervoor moeten in de komende jaren een enorme hoeveelheid aan processen en softwaresystemen worden aangepast.

Bij FITZ Pensioen & Leven kom je terecht in een kleinschalige, informele business unit waar we elkaar kennen en ondersteunen. Hier krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen, kun je rekenen op uitdagend werk én een warme, collegiale sfeer. En uiteraard is er ook ruimte voor ontspanning met een borrel of een feestje!

Enthousiast geworden?
Ben jij die gedreven People Manager met een hart voor mensen én resultaat? Solliciteer dan vandaag nog en help FITZ verder groeien; samen met onze mensen, voor onze mensen.
Neem voor meer informatie contact op met Sonja Bouwman (Recruitment Lead) via sbouwman@fitz.nl of 06-45524874.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?
Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.

Goed om te weten
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.