Een sollicitatie is meer dan een formeel gesprek: het is een kans voor jou én de organisatie om te ontdekken of er een goede match is. Binnen FITZ begeleiden we dagelijks professionals bij hun voorbereiding. Op basis van die praktijkervaring delen we vijf concrete sollicitatietips waarmee je goed voorbereid, zelfverzekerd en scherp het gesprek in gaat.
Sollicitatie: geen keuring, maar tweerichtingsverkeer
In een sollicitatiegesprek beoordeelt een organisatie of je past binnen het team en de functie. Tegelijkertijd is het aan jou om te ontdekken of de werkomgeving, taken en groeimogelijkheden aansluiten bij jouw ambities. Die wederkerigheid maakt het gesprek waardevol—mits je weet wat je zoekt en je de juiste vragen stelt.
Een goede voorbereiding helpt je om die balans te vinden en richting te geven aan het gesprek.
1. Verdiep je in het bedrijf én je gesprekspartner
Een sollicitatie begint ruim vóór je binnenstapt. Verdiep je in de organisatie: wat is hun missie? Welke diensten of producten leveren ze? Welke thema’s spelen er op dit moment?
Bekijk ook wie je gesprekspartner is en wat zijn of haar rol is binnen het bedrijf. Deze voorbereiding helpt je om het gesprek concreet te maken en in te spelen op de context van de functie. Daarnaast laat het zien dat je initiatief neemt en echt geïnteresseerd bent.
Praktische tips:
-
Bezoek de website en sociale media van het bedrijf
-
Lees recente nieuwsberichten of cases
-
Bekijk de LinkedIn-profielen van je gesprekspartners
2. Ken je eigen verhaal en koppel het aan de rol
Je overtuigingskracht begint bij zelfinzicht. Weet wat je sterke punten zijn, waar je goed in functioneert en waar je energie van krijgt. Denk na over wat je zoekt in een volgende stap en hoe de rol waarop je solliciteert daarbij past.
Structuur aanbrengen in je verhaal helpt om helder, kernachtig en doelgericht te communiceren tijdens het gesprek.
Voorbereiding:
-
Bedenk drie sterke punten en onderbouw ze met voorbeelden
-
Formuleer wat je zoekt in een volgende stap
-
Weet wat je toevoegt aan het team of de organisatie
3. Bereid gerichte vragen voor
Een sollicitatie is geen kruisverhoor, maar een dialoog. Door gerichte vragen te stellen toon je niet alleen interesse, je verzamelt ook waardevolle informatie over de functie, het team en de organisatiecultuur.
Voorbeelden:
-
Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit in deze rol?
-
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het team?
-
Hoe wordt ontwikkeling of opleiding gestimuleerd?
4. Kom op tijd
Zorg dat je niet alleen op tijd bent, maar ook voorbereid en rustig binnenkomt. Probeer 10 minuten van tevoren op locatie te zijn. Niet veel eerder, want dat kan onhandig zijn voor je gesprekspartner.
Checklist:
-
Controleer de route en vertrektijd
-
Neem je cv en vragenlijst mee
-
Wees ongeveer 10 minuten voor aanvang aanwezig
5. Wees jezelf: professioneel én oprecht
Authenticiteit is een kracht. Je hoeft geen andere versie van jezelf te zijn om indruk te maken. Wees duidelijk over wat je zoekt, waar je goed in bent en wat je nog wilt leren. Zo geef je een realistisch beeld van wie je bent en wat je meebrengt.
Essentie:
-
Vertel wie je bent, niet wie je denkt dat ze zoeken
-
Sta open voor feedback en reflectie
-
Richt je op de inhoud én het contact
Sollicitatie? Met een goede voorbereiding sta je sterker
Een goede sollicitatie gaat over wederzijds ontdekken, aftasten en kiezen. Door je inhoudelijk én mentaal goed voor te bereiden, vergroot je de kans op een betekenisvol gesprek én een functie waarin jij tot je recht komt.
Met deze vijf praktische sollicitatietips ben je beter in staat om regie te nemen, gerichte vragen te stellen en jezelf professioneel te presenteren.
Op zoek naar een plek waar je kunt groeien?
